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6 Beneficios Del Software De Gestión De Candidatos

Debido a los grandes avances tecnológicos, los procesos de selección de personal han evolucionado de forma extraordinaria a lo largo de los años, pero el objetivo final sigue siendo exactamente el mismo: conseguir que la empresa cuente con los mejores recursos humanos para cada puesto. El proceso de selección de personal es una tarea compleja e importante que requiere eficiencia, organización y, sobre todo, tiempo. Con el software de gestión de personal, puede optimizar y simplificar todo el proceso. Definir puestos, publicar puestos en múltiples portales de empleo e incluso en redes sociales, de forma simultánea y automática, programar entrevistas… Está claro que un programa de gestión de candidatos aporta una serie de ventajas que tienen un impacto crucial para tu negocio.

Esquema del artículo

Reducción de costes

Este es uno de los objetivos perseguidos por la mayoría de las empresas. Las herramientas de selección de personal reducen el tiempo de contratación y, por tanto, los costes de contratación. Además, se reducen los costes al reducir el número de documentos en papel y simplificar los trámites. Esto, a su vez, contribuye a una mayor producción. La automatización de actividades le permite a su empresa tener una excelente gestión de candidatos sin necesidad de contratar a decenas de personas para hacerlo.

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Y si utiliza la contratación temporal digital para contratar a su personal y colabora con varias agencias al mismo tiempo,  el software de gestión temporal  puede ayudarlo a ahorrar aún más tiempo y reducir aún más los costos. Esta solución facilita la gestión de empresas de trabajo temporal.

Múltiples listados

Con un software de reclutamiento o selección de personal, puedes publicar un anuncio de un puesto de trabajo en varios portales de empleo y redes sociales. Esta sencilla tarea ahorra tiempo y dinero porque no tiene que publicar su anuncio en todos los sitios.

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Productividad incrementada

El software de gestión de candidatos ayuda a monitorear las tareas del día a día del personal, monitoreando su desempeño. Además, libera a sus empleados de muchas actividades que pueden automatizarse, lo que se traduce en una mayor productividad. 

Imagen corporativa mejorada

La imagen como empleador es la imagen que da una empresa y le permite diferenciarse de otras empresas para obtener una ventaja competitiva. Gracias a las nuevas tecnologías, las empresas pueden mejorar la imagen de su empresa, por ejemplo, a través de reseñas auténticas. 

Con la solución de software de reclutamiento, las empresas reciben evaluaciones de candidatos y empleados con encuestas de retroalimentación periódicas. De esta forma, atraen más talento, mejoran su imagen como empleador y crean confianza y transparencia para sus candidatos y empleados.

Gestión de talentos automatizada

Puedes almacenar los datos de cada candidato de forma ordenada y con los filtros que quieras, lo que facilita su posterior análisis. Puede comprobar periódicamente y de forma rápida los índices de productividad de cada candidato y encontrar el candidato más adecuado para la vacante, sin riesgo de error.

Seguridad de datos mejorada

A la hora de contratar nuevos talentos para tu negocio, debes tener muy claro que estás tratando con datos personales de personas y debes contar con su consentimiento. Un buen software de administración de personal le permite hacer este trabajo automáticamente. El software de reclutamiento garantiza la seguridad de los datos almacenados.