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¿Puedo Trabajar Durante Mi Paro Técnico?

Este artículo se actualiza regularmente, no dude en venir y consultarlo regularmente.

Ver también: ¿Cómo solicitar una pasantía por teléfono?

Última actualización: 28 de abril de 2021 

A raíz de la pandemia de Covid-19 y del confinamiento resultante, ¿su cuidadora no ha querido acoger a su hijo o no ha querido encomendárselo? ¿Cómo podemos pagarle durante este período no laborable? ¿Y cómo le declaras estas horas a Pajemploi? Nuestras respuestas

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Esquema del artículo

Su niñera puede quedar en desempleo parcial, pero es opcional

¿Tu hermana no ha trabajado en las últimas semanas? No tienes que ponerla en licencia

Tu hermana no ha acogido a tu hijo: ¿cómo gestionas esta situación?

Obviamente, si lo desea, la primera posibilidad, la más simple pero a menudo la más costosa, es no tener en cuenta esta posibilidad de desempleo parcial y pagar a su niñera (y declarar a Pajemploi) el mismo salario y las mismas horas de trabajo que un trabajador habitual. mes de trabajo. Sin embargo, no tiene que pagar la manutención y las comidas en los días en que ella no haya visto a su hijo.

En este caso, recibirás las ayudas habituales para la libre elección del cuidado de los hijos y te beneficiarás de la deducción fiscal “Gastos por cuidado de los hijos fuera del hogar” sobre estas cantidades.

Esta solución es la recomendada por las autoridades públicas, en el marco de la solidaridad nacional.

Si es su niñera la que se ha negado explícitamente a recibir a su hijo, tampoco puede pagar estos días en absoluto, aunque obviamente esto no es recomendable.

Si ninguna de estas soluciones le conviene, puede poner a su niñera en «trabajo parcial» (parcial work), pero solo si cumple una de las siguientes condiciones:

  • vosotros, padres, desarrolláis una actividad independiente decidida siguiendo las medidas sanitarias (caso de los comerciantes no alimentarios, peluqueros, agencias inmobiliarias, etc.). Si trabajas en uno de estos sectores, no permitas que el asmat sea puesto en paro parcial. Lo mismo se aplica si usted mismo está en desempleo parcial o si trabaja desde casa y cuida a su hijo usted mismo. En ambos casos, deberá abonar al assmat su retribución HABITUAL (excluidos los gastos de alimentación y dietas de manutención)
  • su niñera es una persona vulnerable, propensa a desarrollar formas graves de Covid-19
  • y EN ABRIL DE 2021 únicamente, si no conserva la custodia de sus hijos en abril, debido a restricciones sanitarias y directrices gubernamentales que recomiendan que los padres limiten su uso a casos de absoluta necesidad.

URSSAF Pajemploi verificará a los padres empleadores que hayan colocado a su cuidador en desempleo parcial y podrá solicitar los documentos de respaldo necesarios.

¿Qué es una persona vulnerable?

Las personas vulnerables han sido definidas por criterios definidos por el Consejo Superior de Salud Pública y enumerados en el decreto del 10 de noviembre de 2020

Para ser considerado vulnerable, se debe estar en alguna de las siguientes situaciones:

  • Tener 65 años o más;
  • tiene antecedentes de enfermedad cardiovascular (ATCD): hipertensión arterial complicada (con complicaciones cardíacas, renales y vasculares), ATCD de accidente cerebrovascular o enfermedad coronaria, cirugía cardíaca, insuficiencia cardíaca en estadio III o IV de la NYHA;
  • Sufres de diabetes que está desequilibrada o tiene complicaciones
  • Tener una enfermedad respiratoria crónica susceptible de descompensarse durante una infección viral: enfermedad pulmonar obstructiva, asma grave, fibrosis pulmonar, síndrome de apnea del sueño, fibrosis quística en particular;
  • Insuficiencia renal crónica actual en diálisis
  • Ser diagnosticado con cáncer activo y estar bajo tratamiento (excluyendo la terapia hormonal)
  • Obesidad actual (índice de masa corporal (IMC) > 30 kgm2)
  • Tener cirrosis al menos en la etapa B de la puntuación de Child Pugh;
  • Tiene síndrome de células falciformes mayor o antecedentes de esplenectomía
  • Estar en el tercer trimestre del embarazo;
  • Tener inmunosupresión congénita o adquirida:
    • medicación: quimioterapia contra el cáncer, terapia inmunosupresora, bioterapia y/o terapia con corticoides a dosis inmunosupresora;
    • infección no controlada por VIH o con CD4 < 200/mm3;
    • tras un trasplante de órgano sólido o de células madre hematopoyéticas;
    • relacionado con una neoplasia hematológica tratada.
  • Ser diagnosticado con enfermedad de la neurona motora, miastenia grave, esclerosis múltiple, enfermedad de Parkinson, parálisis cerebral, cuadriplejia o hemiplejia, cáncer cerebral primario, enfermedad cerebelosa progresiva o enfermedad rara.

¿Cómo pongo mi assmat en desempleo parcial?

No necesita pedirle a su niñera su consentimiento para ponerla en desempleo parcial. Esta decisión depende totalmente de usted, el padre-empleador,aunque obviamente es recomendable discutirlo con ella primero.

No, el formalismo está previsto en la ley, pero siempre es recomendable formalizar esta decisión de desempleo parcial mediante una carta, si es posible certificada, que especifique en particular:

  • la fecha de inicio de esta actividad parcial (13 de marzo como muy pronto)
  • la fecha de finalización o el evento que da lugar a la finalización de esta medida (por ejemplo, finalización del confinamiento nacional)
  • la compensación que espera durante este período

Por su parte, la cuidadora deberá establecer al final de cada mes un certificado de honor que acredite que no ha trabajado las horas que dan lugar a la prestación por desempleo parcial. Este certificado debe ser conservado por usted y presentado a URSSAF Pajemploi en caso de inspección.

No tiene a priori ningún trámite oficial para realizar con la DIRECCTE o el Pajemploi, a excepción de la declaración específica a fin de mes (ver más abajo)

¿Cómo puedo pagar a mi niñera en caso de desempleo parcial?

El salario de las horas de recepción trabajadas por su niñera obviamente debe pagarse normalmente , utilizando si es posible el método del Tribunal de Casación para deducir las ausencias en desempleo parcial (ver más abajo). Las horas extraordinarias realmente trabajadas deben aumentarse como de costumbre, y la exención de los cargos salariales por horas extraordinarias y las horas extraordinarias deben pagarse como de costumbre.

Durante la actividad parcial (por ejemplo, la segunda quincena de marzo), tiene tres opciones para pagar su assmat: las horas de desempleo parcial deben pagarse al 80% del salario neto habitual sin que, sin embargo, este salario sea inferior al salario mínimo para cuidadores de niños , es decir, 2,25 € NETOS en 2021 (= «compensación excepcional») (2,20 € netos en Alsace Moselle) y puede

  1. no pague nada más (si no tiene la posibilidad económica de terminar aunque no sea la solución recomendada por el Estado)
  2. paga un suplemento del 20 % en forma de «donación solidaria» no sujeta a cargas sociales PERO no te permite beneficiarte de la libre elección del método de cuidado de niños o del crédito fiscal «Cuidado de niños fuera de la residencia»

En otras palabras, si el salario neto por hora de su cuidador es inferior o igual a 2,79 € (excluyendo Alsace Moselle), debe pagar por el trabajo a tiempo parcial: número de horas x 2,25 € en su assmat (2,2 € en Alsace Moselle )

Ejemplo :

Assmat de Lilou trabaja 30 horas a la semana (10 horas al día los lunes, martes y miércoles), 36 semanas al año a 3€ netos la hora, o 270€ al mes. Los padres de Lilou pagarán 116 € netos a su niñera por el período del 1 al 15 de marzo (método del Tribunal de Casación). Durante las 80 horas restantes del mes, pueden:

  • pagar y declarar el salario habitual, sin utilizar el programa de trabajo a tiempo parcial, es decir, 270€ netos.
  • pagar el 80% de las horas de paro parcial, es decir, el 80% x (270-116 €) = 124 € a su trabajador. Esta cantidad será parcialmente reembolsada por el Estado
  • pagar 124€ de paro parcial y 30€ de “donación solidaria” además.

Los padres de Martin emplean a Caroline, asistente de guardería, durante todo el año, 40 horas a la semana, o 173,33 horas al mes a 2,25 € netos por hora. Caroline recibió a Martin hasta el 16 de marzo inclusive, que es exactamente la mitad de los días del mes. Dado que el salario de Caroline es el salario mínimo para assmats, los padres de Martin solo tienen dos opciones:

  • pagar y declarar el salario habitual, sin utilizar el programa de trabajo a corto plazo, es decir, 173*2,25 = 388€ netos
  • pagan y declaran 87 horas (para los primeros 15 días del mes) es decir 193€ y pagan y declaran en paro parcial 193€ que les serán reembolsados ​​en su mayor parte)

¿Su salario lo paga generalmente Pajemploi?

Si has delegado el pago del salario de la niñera a Pajemploi, TEN EN CUENTA: la parte de «Indemnización excepcional» y «Regalo solidario» del paro parcial NO será abonada por la organización . Por lo tanto, son ustedes, los padres, quienes deben pagar estas cantidades a Assmat.

No te asustes ! Nuestra hoja de ¿Cómo calcular el salario y las asignaciones del asistente de jardín de infantes? pays te los calcula, en los 4 casos anteriores, y te dice lo que debes declarar

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En horarios irregulares, es simple

¿Su niñera trabaja horas irregulares sin pagos mensuales? Es sencillo: hay que pagar, como parte de este paro parcial, las horas que se hubieran trabajado sin este paro parcial. desempleo assmat x salario horario neto x 80% (o x 2,23 € si es más favorable) . Puede entonces, como se indicó anteriormente, complementar esta remuneración o no pagar el salario mensual.

¿El salario de Assmat es mensual?

¿El salario de su niñera es mensual, como exige la ley?

En este caso, es recomendable primero «deducir» la ausencia de desempleo parcial utilizando el método de la Corte de Casación , que es más justo y legal.

El principio de este método es deducir la ausencia pero en proporción al salario mensual. Este método es correcto porque da un resultado casi idéntico, ya sea que se planifiquen o no ausencias planificadas, vacaciones pagadas u otras ausencias durante el mes (ya que tiene en cuenta pagos mensuales o anualizaciones). Es un poco más difícil de entender para las niñeras (y los padres) porque no es muy intuitivo. Este es el único método legalmente reconocido (sin embargo, otros métodos no son ilegales)

Por su parte, el método de las horas reales trabajadas consiste en remunerar las horas reales del mes. Este método es más fácil de entender pero totalmente injusto: puede penalizar severamente al asmat en ciertos meses, a los padres en otros meses. Si el niño ha estado ausente, por ejemplo una semana a principios de marzo por una ausencia planificada, el assmat sólo recibirá el salario de una semana de las dos. Por el contrario, si el assmat ha trabajado 4 semanas completas en el mes cuando es mensual durante más de 36 semanas, se encontrará pagando mucho más que en tiempos normales…

Una vez determinada la cantidad a deducir, se debe dividir esta cantidad por el salario por hora habitual para obtener el número de horas de trabajo a tiempo parcial.

Luego, multiplique este número de horas por el 80% del salario horario neto habitual, o por 2,23 €si esta cantidad es más favorable para el assmat, y pague la cantidad así obtenida al assmat.

Como mencionamos anteriormente, se recomienda (pero no es obligatorio) complementar esta remuneración para mantener el salario mensual habitual de la niñera.

300€ — (100 horas de ausencia x 300/180 horas que se deberían haber trabajado) = 167€ a descontar. Por tanto, el salario de los primeros 15 días será de 133 €. El número de horas de ausencia es por tanto 167€/2,5 = 67 horas. El salario que paga Alicia por el trabajo a tiempo parcial es de 2,5€, cuando lo multiplicas por el 80%, que es 2€, que es menos de 2,23€. Por tanto, Alice pagará en caso de desempleo parcial: 67 x 2,23 = 150 € que le serán reembolsados ​​parcialmente por el Estado. Y complementará este sueldo de 17€ para que el assmat cobre su sueldo mensual habitual Por tanto, Alice pagará en caso de desempleo parcial: 67 x 2,23 = 150 € que le serán reembolsados ​​parcialmente por el Estado. Y complementará este sueldo de 17€ para que el assmat cobre su sueldo mensual habitual Por tanto, Alice pagará en caso de desempleo parcial: 67 x 2,23 = 150 € que le serán reembolsados ​​parcialmente por el Estado. Y complementará este sueldo de 17€ para que el assmat cobre su sueldo mensual habitual🙂

Si tu cuidador debe estar de baja retribuida, en ausencia planificada (año incompleto)

Si su cuidador estaba programado para estar en licencia paga, estos días deben mantenerse, a menos que el cuidador solicite explícitamente un aplazamiento y usted dé su consentimiento.

Si tu assmat debe ser de ausencia planificada (previsto en el contrato, en un año incompleto), es realmente recomendable mantener estos días en lugar de gastarlos en el paro parcial, de lo contrario corres el riesgo de tener una regularización importante de los salarios a pagar al assmat en la fecha de aniversario del contrato.

En este caso, estos días deben ser pagados. con el salario habitual, y no ser declarada como actividad parcial

Su asistente de jardín de infantes está en aviso de despido

Si la niñera está en preaviso de despido, no realizado POR PARTO (y no por exención de preparto), tendrá que pagar y declarar su retribución habitual no puede estar en situación de desempleo parcial durante este periodo EXCEPTO en el caso donde está haciendo este paro parcial, es saber si este paro parcial es un paro de trabajo para personas vulnerables.

¿Tendré ayuda económica para este trabajo a corto plazo y cuál será el costo de estos días no trabajados?

Una vez declaradas a Pajemploi, las horas trabajadas durante el mes se beneficiarán de la libre elección del método clásico de cuidado de niños y de la bonificación fiscal por cuidado de niños fuera del hogar.

El salario por las horas de actividad parcial de su cuidador, declarado como tal en el formulario específico de Pajemploi, se le reembolsará al 65% (80% en abril de 2021) mediante transferencia bancaria a su cuenta unos días después de la declaración . Es decir, quedará a tu cargo el 15% de la retribución habitual (posible donación solidaria) (excepto en abril de 2021)

La ordenanza que desarrolla esta actividad parcial como cuidador de niños especifica que la diferencia entre el 80% de la prestación pagada por el empleador y el 65% reembolsado se tendrá en cuenta para el crédito fiscal «Gastos de cuidado de niños menores de seis años».

Por el lado de los assmat, este 80% de la compensación estará sujeto a impuestos. Además, no podrán beneficiarse del régimen fiscal específico para los cuidadores de niños.

Si optas por completar el mínimo del 80% con una donación solidaria, no recibirás ninguna ayuda económica, pero esta cantidad no será imponible para la niñera . No recibirá un crédito fiscal sobre esta cantidad.

El coste final de las dos soluciones, y la mejor solución financiera, dependerá por tanto de cada familia y de cada situación  : ¿está la familia en el techo de la LCMG o no, en el techo del crédito fiscal o no?

Ejemplo :

Assmat de Lilou trabaja 30 horas a la semana (10 horas al día los lunes, martes y miércoles), 36 semanas al año a 3€ netos la hora, o 270€ al mes. Los padres de Lilou pagarán 116 € netos a su niñera por el período del 1 al 15 del mes (método del Tribunal de Casación). Para las 100 horas restantes del mes, pueden:

  • pagar y declarar el salario habitual, sin utilizar el programa de desempleo parcial, es decir, 270 € netos. De esta cantidad recibirán los 178€ habituales de la modalidad de guardería gratuita. De los 92 € que quedan a su cargo, 46 ​​€ serán reembolsados ​​por el crédito fiscal. El coste final de este mes será por tanto de 46€ (excluyendo gastos de manutención y comidas)
  • pagar el 80% de las horas de paro parcial, es decir, el 80% x (270-116 €) = 124 € a su trabajador. Esta cantidad será reembolsada parcialmente por el Estado (es decir, 65% x (270-116 €) = 100 € reembolsados). Recibirán 99 € de CMG de los 116 € de los primeros 15 días del mes. Por lo tanto, recibiré 199 € para este mes. Por tanto, el coste final de este mes será de 41 € menos 8,5 € de crédito fiscal en la primera mitad del mes = 32 € (sin gastos de manutención y comidas)
  • pagar 124€ de paro parcial y 30€ de “donación solidaria” además. 99€ serán reembolsados ​​por el Estado y cobran 99€ de CMG de 116€ los primeros 15 días del mes. Por tanto, el coste final de este mes será de 30 € 17 € 25 = 62 € menos 8,5 € de crédito fiscal en la primera mitad del mes = 54 € (sin incluir dietas y manutención)

Los padres de Martin emplean a Caroline, asistente de guardería, durante todo el año, 40 horas a la semana, o 173,33 horas al mes a 2,23 € netos por hora. Caroline recibió a Martin hasta el día 15 del mes inclusive, es decir, la mitad de los días del mes. Dado que el salario de Caroline es el salario mínimo para assmats, los padres de Martin solo tienen dos opciones:

  • pagar y declarar el salario habitual, sin acogerse al paro parcial, es decir, 173*2,23 = 386€ netos. Recibirán su CMG habitual de 295 € y (386-295)/2 = 45 € de crédito fiscal. El coste final de este mes será por tanto de 46€ (excluyendo gastos de manutención y comidas)
  • pagan y declaran 87 horas (para los primeros 15 días del mes) es decir 193€ y pagan y declaran en paro parcial 193€ que les serán reembolsados ​​parcialmente. Recibirán los primeros 15 días del mes 193€ x 85% = 164€ CMG, y (193-164)/2 = 14€ de crédito fiscal. El coste final de este mes será por tanto de 84€ (excluyendo gastos de manutención y comidas)

¿Cómo declaro el paro parcial para mi Assmat?

Será necesario declarar el número de horas de paro parcial en un formulario específico en el sitio web de Pajemploi: https://declaration-covid19-paje.urssaf.fr/formulaire/

Para abril de 2021, este formulario no estará disponible hasta el 5 de mayo de 2021

También debe declarar el salario NETO TOTAL (no el salario por hora) que se habría pagado por estas horas si se hubieran trabajado. 

Ejemplos:

  • Los padres de Lilou deben declarar 51 horas y 154€ en este formulario y se les reembolsará 99€
  • Los padres de Martin deben declarar 193€ y 87 horas y se les reembolsará 125€

Las horas trabajadas en el mes deben ser declaradas a Pajemploi utilizando el formulario estándar.

En cuanto a la donación solidaria, no es necesario declararla. A priori (sujeto a disposiciones contrarias del decreto)

¿Cuáles son las consecuencias legales y sociales del desempleo parcial para mi niñera?

Si utiliza este breve programa de trabajo,

  • no permitirle beneficiarse de la protección social durante estas horas (enfermedad, maternidad, jubilación, desempleo). No adquiere antigüedad pero sí licencia retribuida El 80% del salario pagado por el trabajo a tiempo parcial estará sujeto al IRPF para su cuidadora, SIN QUE ELLA AUTORIZE a acogerse al régimen fiscal específico para cuidadoras ya que estas jornadas no fueron trabajadas. Estos días de paro parcial no hacen durante este periodo de actividad parcial, como si estuviera recibiendo a su hijo.
  • el 20% restante, pagado en forma de donación solidaria, no está sujeto a impuestos para su cuidadora y no se tiene en cuenta en su protección social. Tampoco se tienen en cuenta en el cálculo de la asignación del 10% CP.

En cuanto a la indemnización por despido, si despide a la niñera, deberá tener en cuenta, para el período de desempleo parcial, los SUELDOS reconstituidos, que hubiera percibido si hubiera trabajado.

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